Maaari ko bang hilingin sa aking employer na tanggapin ang aking kapansanan?

Ang California Fair Employment and Housing Act ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo ng lima o higit pang mga empleyado na magbigay ng makatwirang akomodasyon para sa mga indibidwal na may mga kapansanan. 

 

Ang isang makatwirang akomodasyon ay anumang pagbabago sa proseso ng aplikasyon o pagkuha, sa trabaho, sa paraan ng paggawa ng trabaho, o sa kapaligiran ng trabaho. Ang layunin ay payagan ang isang taong may kapansanan na gawin ang mahahalagang tungkulin ng trabahong iyon at tamasahin ang pantay na pagkakataon na makakuha ng trabaho at matagumpay na maisagawa ang kanilang mga gawain sa trabaho sa parehong lawak ng mga taong walang kapansanan. Ang isang makatwirang akomodasyon ay dapat ibigay maliban na lamang kung magdudulot ito ng labis na paghihirap o pinansiyal na pasanin sa employer. 

 

Ang ilang mga halimbawa ng mga akomodasyon ay kinabibilangan ng:

  • Pagbabago ng mga tungkulin sa trabaho
  • Pagbibigay ng bakasyon para sa pangangalagang medikal
  • Pagbabago ng mga iskedyul ng trabaho
  • Paglipat ng lugar ng trabaho
  • Pagbibigay ng mekanikal o elektrikal na tulong
  • Ang Network ng Pagtutuluyan ng Trabaho ay maaaring maging isang kapaki-pakinabang na mapagkukunan para sa pag-iisip sa pamamagitan ng makatwirang mga ideya sa akomodasyon.

 

Maaaring magsampa ng reklamo sa Departamento ng Patas na Trabaho at Pabahay ng California laban sa isang tagapag-empleyo na nabigong makatwirang tanggapin ang isang empleyadong may kapansanan. Higit pang impormasyon tungkol sa proseso ng reklamo ay magagamit dito. Sa ilang mga kaso, maaaring makatulong na makipag-usap sa isang abogado bago magsampa ng reklamo.

 

Kung nais mo ng libreng ligal na impormasyon o payo,

Makipag-ugnayan sa amin

Disclaimer: Wala sa impormasyon o mga link na ibinigay sa site na ito ang ligal na payo.